viernes, 18 de enero de 2008

¿SOLUCION?

En Abril se realizará un cambio de bolsa con un límite de 400 a 500 plazas -LOS EFECTOS TENDRÁN EFECTO AL INICIO DEL CURSO 2008-2009 Y EN PROCESO INFORMATIZADO-No todas van a EF ni música. Se dividirán de esta manera:50% a Educación Física.25% a Música25% a las demás bolsas, es decir a todas que no sean EF ni música.Hay una condición muy importante, tal y como filtré mediante un rumor hace una semana, Para poder pasarse se requiere obligatoriamente 6 meses de tiempo trabajado en primaria.........................................................ESTA ES LA INFORMACIÓN OFICIOSA,QUE NO OFICIAL DADA POR EL SINDICATO USTEA SOBRE LOS ACUERDOS TOMADOS AYER EN LA REUNIÓN ENTRE SINDICATOS Y CONSEJERIA PARA SOLUCIONAR EL PROBLEMA CREADO POR ELLOS MISMOS . HABRÁ QUE ESPERAR A UNA CONFIRMACIÓN OFICIAL Y VER CUAL ES EL CAMINO QUE TOMARA AHORA LA PLATAFORMA DE INTERINOS,QUE POR AHORA SIGUEN ENCERRADOS EN LA CATEDRAL DE SEVILLA.LO QUE SI PUEDO HACER ES UNA VALORACIÓN PERSONAL DE ESTA NOTICIA.EN UN PRINCIPIO HABÍA UN GRUPO DE TRABAJADORES QUE FUERON ECHADOS DE SUS PUESTOS DE TRABAJO Y FUERON CONTRATADOS OTROS TRABAJADORES . NO SE RESPETARON LOS DERECHOS DE LOS PRIMEROS NI SE LES OFRECIÓ NINGUNO A LOS SEGUNDOS .POR SUPUESTO Y COMO SIEMPRE POR DETRÁS YA HAY UNA MASA DE VOCERAS QUE EN REALIDAD LO QUE QUIERE ES QUE LOS ECHEN A TODOS Y LES CONTRATEN A ELLOS.LOS QUE ESTABAN TRABAJANDO Y SE VIERON EN LA CALLE SE UNIERON Y FORMARON UNA PLATAFORMA PARA LUCHAR POR SUS DERECHOS VIOLADOS , UNO DE ELLOS , DAVID , SE PUSO EN HUELGA DE HAMBRE Y POSTERIORMENTE SUS COMPAÑEROS LES SUSTITUYERON Y SE ENCERRARON EN LA CATEDRAL.LA REALIDAD ES QUE NO TODOS LOS QUE ECHARON DE LAS LISTAS LUCHAN,SOLO ALGUNOS Y EL QUE MAS EVIDENTEMENTE DAVID(OLE TUS HUEVOS).LA JUNTA Y SINDICATOS (LOS QUE NO DEFENDIERON A SUS TRABAJADORES) ,VIENDOSE ACOSADOS POR LOS MEDIOS DE COMUNICACION (ALGUNOS) Y ANTE LA CERCANIA DE LAS ELECCIONES SE REUNEN Y DECIDEN HACER UNA SOLUCIÓN SALOMONICA , QUE AFECTARA A APROXIMADAMENTE LA MITAD DE UN GRUPO Y DEL OTRO . VAMOS UNA PUTA MIERDA DE SOLUCION , VAMOS QUE HACE LO DE SIEMPRE DIVIDIR AL COLECTIVO EN GRUPITOS , TIRAR MIGAJAS Y ESPERAR QUE NOS PELEEMOS POR ELLAS.YO NO VEO NINGUNA SOLUCIÓN MIENTRAS UN SOLO TRABAJADOR SE VEA EN LA CALLE Y LOS OTROS NO ADQUIERAN NINGÚN DERECHO. DENTRO DE NADA NOS ENGAÑARAN OTRA VEZ CON LA PANTOMIMA DE LAS OPOSICIONES,QUE NOS SEGUIRÁ DIVIDIENDO Y QUE SEGUIRÁ AGRAVANDO EL PROBLEMA,PUES NUNCA AFECTARA A TODO EL MUNDO.CON ESTE ACUERDO HAY UN VENCEDOR (ADMINISTRACIÓN Y SINDICATOS,TANTO MONTA,MONTA TANTO) Y UN PERDEDOR (COLECTIVO INTERINO) . NO SE QUE HARÁ LA PLATAFORMA DE INTERINOS PERO POR AHORA SIGUEN SALIENDO EN LOS MEDIOS http://www.sevilla.abc.es/20080117/sevilla-sevilla/semana-catedral_200801170310.html Y SIGUEN ENCERRADOS EN LA CATEDRAL Y TIENE PINTA DE QUE SEGUIRÁ LA LUCHA , QUE DEBE IR ENCAMINADA A QUE ENTREN TODOS LOS QUE ECHARON,CLARO QUE TAMBIÉN DEBERÍAN LUCHAR TODOS Y NO SOLO UNOS CUANTOS . ALGÚN DÍA TODO EL COLECTIVO INTERINO DEBERÍA LUCHAR UNIDO EN BUSCA DE UNA SOLUCIÓN DEFINITIVA DE NUESTRO PROBLEMA (ESO NO VA A PASAR , LO SE , Y TAMBIÉN LO SABE LA ADMINISTRACIÓN , POR LO NOS QUE SEGUIRÁ NINGUNEANDO) . CREO (Y ESPERO) QUE LA LUCHA CONTINUARA POR LA ¡¡¡ESTABILIDAD!!! ....SEGUIREMOS INFORMANDO ....

5 comentarios:

Anónimo dijo...

Está claro que hace falta una nueva organización de interinos. Te felicito por el blog.
Un saludo.

Anónimo dijo...

Me parece patético que se le dé cobertura a esta pandilla de ladrones que solo pretenden quitarle el trabajo a los integrantes de una bolsa ajena. Es una vergüenza y no tiene absolutamente nada que ver con la Estabilidad, sino con el robo vil de dinero y trabajo. Me avergüenzo de los interinos y les deseo la peor de las suertes.

Josito dijo...

ORDENACIÓN POR NOTA DE OPOSICIÓN???
SOLO AVISO.... ESTO ES LO QUE SE HUELE:

Por que USTEA teme que las listas se ordenen, en el futuro, por nota de oposiciones.


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Aclaraciones sobre lo que hasta el momento aparece sobre selección en régimen de interinidad en pactos y Proyecto de LEA


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Tras la aprobación de la LOE, y la implantación del famoso periodo transitorio de acceso, USTEA y la Confederación STEs pidieron garantías para aquellas personas que no pudieran acceder a una plaza definitiva, por ello, USTEA presentó un borrador de Acuerdo de Estabilidad para garantizar el trabajo de todas las personas con tiempo de servicio.

Más tarde, en el proceso de tramitación de la Colocación de Efectivos, USTEA reclamó un periodo transitorio (como ha hecho Canarias) que flexibilizase la colocación por especialidades, primando el tiempo de servicio y la capacitación docente para evitar que las personas que tenían experiencia previa se vieran perjudicadas en su acceso a un puesto de trabajo.

Ni una ni otra propuesta contó con el apoyo suficiente para ser incluida en la política de personal de la CEJA.

Reiteradamente, tanto el Director General de Recursos Humanos, como otras personas de la CEJA han hecho público su interés de cambiar el modelo de Colocación de efectivos indicando que a partir de 2008, finalizado el Acuerdo, no existe ninguna obligación de estabilidad por parte de la CEJA con el colectivo de profesorado con tiempo de servicio. La última vez, ayer en la reunión que mantuvo con el colectivo de profesorado concentrado frente a la CEJA con el Jefe de Servicio de Coordinación de la Dirección General de Recursos Humanos, donde dejó muy clara esta postura.

Hay tres documentos publicados y presentados por la Consejería y el Gobierno Andaluz que hablan de la política educativa para los próximos años y que determinan posibles maneras de ordenar al profesorado interino en el futuro.

1.- Pacto por la Educación en Andalucía, presentado el 1 de enero de 2007 a todos los partidos políticos que no fue apoyado por el resto de fuerzas parlamentarias, rezaba textualmente:

ASPECTOS A RECOGER EN UN POSIBLE PACTO DE EDUCACIÓN (PROPUESTA DE CONTENIDOS SUSCEPTIBLES DE SER INCLUIDOS EN UN ANTEPROYECTO DE LEY DE EDUCACIÓN DE ANDALUCÍA)

6. En la selección del personal en régimen de interinidad deberán salvaguardarse los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. En todo caso, tendrán prioridad aquellos aspirantes que hayan superado alguna de las fases del último concurso-oposición celebrado para el ingreso en el cuerpo docente que corresponda.

2.- Anteproyecto de Ley de Educación de Andalucía, aprobado por el Consejo de Gobierno y abierto a consulta pública, que en su artículo 16. 6 indicaba claramente:

Artículo 16. Selección del profesorado.

6. En la selección del personal en régimen de interinidad deberán salvaguardarse los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. En todo caso, tendrán prioridad aquellos aspirantes que hayan superado alguna de las fases del último concurso-oposición celebrado para el ingreso en el cuerpo docente que corresponda.

Tras la oposición de varias organizaciones y la presentación por parte de USTEA de enmiendas en el Consejo Escolar de Andalucía exigiendo un modelo de acceso y garantías de estabilidad para el profesorado interino, este aspecto ha visto modificado en el documento que ha llegado al Parlamento Andaluz, no haciendo expresa mención a la nota del concurso oposición, pero con una redacción ambigua que, entendemos, permitiría futuros desarrollos en esta línea.

3.- Proyecto de Ley de Educación de Andalucía, actualmente en trámite parlamentario:

Artículo 15. Selección del profesorado

6. El acceso al desempeño de funciones docentes como personal funcionario interino se determinará reglamentariamente, de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Por todo lo anterior, desde USTEA consideramos que la Consejería de Educación ha dado muestras suficientes de querer cambiar el modelo de ordenación de las bolsas de interinos una vez que haya acabado el proceso transitorio de oposiciones y finalice la vigencia del Acuerdo de Estabilidad en 2008. Sólo la clara determinación de los sindicatos que tradicionalmente hemos defendido al profesorado con peores condiciones laborales con el apoyo también claro de los trabajadores y trabajadoras afectados, podría garantizar la continuidad de los derechos laborales justos adquiridos en los últimos años de lucha.

INTERINO CON MAYUSCULAS dijo...

JOSE ANTONIO , ME ESTAS CONTANDO QUE USTEA EN ANDALUCIA Y STES EN GENERAL SON LOS QUE VAN A LUCHAR POR LOS INTERINOS Y VAN A SOLUCIONAR EL PROBLEMA ? COMO ME GUSTARIA DARTE LA RAZON PERO ESO HAY QUE DEMOSTRARLO Y LUCHAR DE VERDAD Y NO QUEDARSE SOLO EN PALABRERIA . ¿NO PRETENDIA STES IMPUGNAR ESTA MIERDA DE TRANSITORIA PLANTEADA? VA SIENDO HORA DE MOVERSE DE VERDAD PORQUE HAY GENTE QUE ESTA MUY JARTA DEL TEMA . EL DIA QUE VEA QUE STES (O QUIEN SEA) LUCHA DE VERDAD , ESTE BLOG SE PONDRA A SU SERVICIO , NO LO DUDES . GRACIAS POR COLABORAR CON EL BLOG , COMO VES AQUI NO HAY CENSURA , PUEDES DECIR LO QUE QUIERAS ... YO SIN EMBARGO NO PUEDO DECIR LO MISMO . SALUDOS.

Anónimo dijo...

No, Interino con Mayúsculas, ni soy de ustea, ni tengo intención.
Eso es cortado y pegado de la pagina de Ustea, en la que se da a entender que la Junta de Andalucia, está dejando caer que la colocación de las bolsas se dará únicamente por NOTA DE OPOSICIÓN sin tener en cuenta para nada el tiempo de servicio.
¿Qué sabéis al respecto? ¿Es cierto eso...? porque si así fuera lo tenemos crudo.
Repito, no estoy sindicado, y tengo interés en moverme por esta y otras causas. Dónde, con quién...
Me siento un poco solo ante todo esto.
Gracias por tu blog, es una buena forma de empezar a movilizarnos.
Un saludo